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澳门新葡新京中层干部换届和竞争上岗实施方案

来源:组织统战部 澳门新葡新京:2012-06-20浏览次数:次

  为积极稳妥地做好学院新一轮中层干部换届和竞争上岗工作,建设一支精干、高效、清廉的高素质干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发[2002]7号)、《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》(湘人社发[2011]97号)等文件精神,结合我院实际,制定本实施方案。
  一、引导思想和原则
  (一)党管干部原则
  (二)选贤任能、德才兼备、以德为先原则
  (三)公开公正、平等竞争、择优选拔原则
  (四)民主集中制原则
  (五)依法依规办事原则
  二、组织领导
  在院党委的领导下,成立中层干部竞争换届和上岗工作领导小组:詹小平同志任领导小组组长,彭小奇、金潇明同志任副组长,刘鸿翔、刘志敏、李克勤、阳柏苏、刘宇、朱道弘同志为组员。领导小组下设办公室,负责竞岗工作的具体实施,金潇明同志兼任办公室主任,陈盛玲、江正云、李彦希、杨高全同志任办公室副主任,组织统战部、党政办和纪委监察处、人事处相关同志为办公室成员。
  三、竞岗人员范围和选拔任用条件
  竞争上岗在本院在编在岗的正式教职工中进行。本届竞争上岗的中层干部任期4年。凡2012年6月30日之前年满57周岁的同志不列入竞岗人员范围。因年龄、健康原因不能申报竞岗者仍保留原级别待遇。
  (一)竞岗人员的基本条件
  1.坚决贯彻实行党的基本路线和各项方针政策;
  2.具有拟任职位所需的专业常识和较高的政策理论水平,具有较强的组织协调和文字、口头表达能力及必要的工作经历;
  3.有较强的事业心和责任感,服务意识强,工作业绩突出,遵纪守法,团结同志,作风正派;
  4.有较强的清廉自律意识,勤政廉政;
  5.在任现职期间,每年的年度考核等次均为称职及以上。
  (二)竞争正处级职位应具备的资格
  1.现任正处级干部;任副处级实职满2年的干部及任副处级非实职满4年的干部(截止时间为2012年6月30日);具有正高专业技术职务的人员;具有博士学位且有副高专业技术职务的人员。
  2.党群部门的正处级职位、思想政治理论课教学部主任、党总支部书记,必须为中共正式党员。
  3.教学系部主任必须具有教授专业技术职务或具有博士学位且有副教授专业技术职务;教务处、科研处、图书馆、学报编辑部的正处级职位,必须具有正高专业技术职务或具有博士学位且有副高专业技术职务;人事处、资产管理处、公共实验管理中心的正处级职位必须具有副高或以上专业技术职务;财务处、审计处正处级职位必须具有相关专业副高或以上专业技术职务。
  4.教学系部主任所从事的学科专业应与相应系部的学科专业相同或相近;资产管理处、公共实验管理中心的正处级职位原则上应具有理工科专业背景。
  5.团委书记的年龄要求:在2012年6月30日前未满38周岁。
  (三)竞争副处级职位应具备的资格
  1.现任副处级干部;任正科级满3年的干部(截止时间为2012年6月30日);具有副高及以上专业技术职务的人员;具有博士学位的人员。
  2.任正科级满2年,获得省级以上(含省级)荣誉称号或受组织派遣扶贫、支教、挂职一年以上(含一年)的干部,可破格申报。
  3.党群部门的副处级职位、思想政治理论课教学部副主任、党总支部副书记,必须为中共正式党员。
  4.教学系部副主任必须具有副教授及以上专业技术职务;教务处、科研处、图书馆、公共实验管理中心、学报编辑部的副处级职位必须具有副高或以上专业技术职务,或具有博士学位;财务处、审计处副处级职位必须具有相关专业副高或以上专业技术职务。
  5.教学系部副主任所从事的学科专业应与相应系部的学科专业相同或相近;资产管理处、公共实验管理中心的副处级职位原则上应具有理工科专业背景。
  6.团委副书记的年龄要求:在2012年6月30日前未满35周岁。
  四、方法和程序
  正处级职位、副处级职位实行竞争上岗。此次竞争上岗,只竞争中层干部(正处级职位、副处级职位)资格,不竞争具体岗位,具体岗位的安排由院党委研究决定,个人申报的岗位意向仅供党委研究聘任时参考。
  (一)正处级职位
  1.公布职位。正处级职位共40个,具体为:
  (1)党群部门8个:党委行政办公室主任;纪委副书记兼纪委办公室主任(监察处处长);组织统战部部长;宣传部部长;学生工作部部长(学生工作处处长);武装部部长(保卫处处长);团委书记;工会专职副主席。
  (2)行政部门11个:人事处处长;教务处处长;招生就业处处长;科研处处长;财务处处长;资产管理处处长;审计处处长;后勤处处长;离退休工作处处长;文物管理处处长(青年毛爷爷纪念馆馆长);继续教育部主任。
  (3)教学部门18个:教育科学系主任;教育科学系党总支部书记;中文系主任;中文系党总支部书记;数学系主任;数学系党总支部书记;外语系党总支部书记;信息科学与工程系主任;信息科学与工程系党总支部书记;经济管理系主任;经济管理系党总支部书记;音乐系主任;音乐系党总支部书记;美术系党总支部书记;体育系主任;体育系党总支部书记;思想政治理论课教学部主任;公共外语教学部主任。
  (4)科研部门1个:学报编辑部主任兼主编。
  (5)教学辅助部门2个:图书馆馆长;公共实验管理中心主任。
  2.个人报名。具备竞争正处级职位的基本条件和资格、自愿申报竞岗的人员,应在规定时间内以本人填写申报表的方式报名,报名时每人可填报1-2个岗位意向,并且注明是否服从组织安排。过时不予补报。出差在外的人员,可在规定时间内通讯报名,并补填申报表。
  3.资格审查。中层干部竞争上岗工作办公室根据有关文件和本方案有关条件、资格的规定,对报名人员进行资格审查。
  4.公布资格审查情况。
  5.竞岗演说。召开全院一定范围人员大会(院党政领导、中层干部、教授代表、民主党派代表、各级人大代表、政协委员、离退休老同志代表参加),竞岗人员按抽签顺序进行竞岗演说,主要先容自己的基本情况、近三年的工作业绩和对意向岗位的工作设想。演说限时8分钟,专人计时,到时即中止演说。
  6.民主推荐。分大会与会人员推荐和院党政领导推荐两个层面进行。与会人员推荐票占总分的60%,院党政领导推荐票占总分的40%。每位推荐人在民主推荐票上只能推荐40人,超过40人的为无效票。
竞岗演说结束后,与会人员一次性投票推荐,中层干部竞争上岗工作办公室将大会推荐票封存,待院党政领导投票推荐后,再一并统计。
  7.征求院纪委意见。中层干部竞争上岗工作办公室将民主推荐结果按分数从高到低排列,按1:1.2的比例取前48名,以书面形式征求院纪委对48名候选人在党风廉政方面的意见。
  8.党委研究。召开党委会,研究确定正处级职位拟任人选及拟任职岗位。没有合适人选的职位可以空缺。
  9.考察和公示。拟提任正处级职位的,按有关规定进行考察。将正处级职位拟任人选及拟任职岗位进行公示,广泛听取意见,接受全院教职工的监督。
  10.党委决定。召开党委会,研究确定正处级职位上岗人员。团委书记还须经团代会选举通过;工会副主席还须经教代会选举通过。本届正处级职位干部任期4年,其中新提任干部第1年为试用期。
  (二)副处级职位
  1.公布职位。副处级职位共54个,具体为:
  (1)党群部门11个:党委行政办公室副主任2个;纪委办公室副主任(监察处副处长)2个;组织统战部副部长;宣传部副部长;学生工作部副部长(学生工作处副处长)2个;武装部副部长(保卫处副处长)2个;团委副书记。
  (2)行政部门15个:人事处副处长;教务处副处长3个(其中1人兼评估中心主任);招生就业处副处长;科研处副处长;财务处副处长2个;资产管理处副处长;审计处副处长;后勤处副处长2个;文物管理处副处长(青年毛爷爷纪念馆副馆长);继续教育部副主任;后勤服务企业经理。
  (3)教学部门23个:教育科学系副主任2个、党总支部副书记2个;中文系副主任、党总支部副书记;数学系副主任、党总支部副书记;外语系副主任、党总支部副书记;信息科学与工程系副主任、党总支部副书记;经济管理系副主任、党总支部副书记;音乐系副主任、党总支部副书记;美术系副主任、党总支部副书记;体育系副主任、党总支部副书记;思想政治理论课教学部副主任、党总支部副书记;公共外语教学部副主任。
  (4)科研部门1个:学报编辑部副主任兼副主编。
  (5)教学辅助部门4个:图书馆副馆长2个;公共实验管理中心副主任;书刊发行部经理。
  2.个人报名。具备竞争副处级职位的基本条件和资格、自愿申报竞岗的人员,应在规定时间内以本人填写申报表的方式报名,每人可填报1-2个岗位意向,并且注明是否服从组织安排。过时不予补报。出差在外的人员,可在规定时间内通讯报名,并补填申报表。竞争正处级职位落选人员可报名竞争副处级职位。
  3.资格审查。中层干部竞争上岗工作办公室根据有关文件和本方案有关条件、资格的规定,对报名人员进行资格审查。
  4.公布资格审查情况。
  5.竞岗演说。召开全院一定范围人员大会(院党政领导、中层干部、教授代表、民主党派代表、各级人大代表、政协委员、离退休老同志代表参加),竞岗人员按抽签顺序进行竞岗演说,主要先容自己的基本情况、近三年的工作业绩和对意向岗位的工作设想。演说限时6分钟,专人计时,到时即中止演说。
  6.民主推荐。分大会与会人员推荐和院党政领导推荐两个层面进行。与会人员推荐票占总分的60%,院党政领导推荐票占总分的40%。每位推荐人在民主推荐票上只能推荐54人,超过54人的为无效票。
竞岗演说结束后,与会人员一次性投票推荐,中层干部竞争上岗工作办公室将推荐票封存,待院党政领导投票推荐后,再一并统计。
  7.征求院纪委意见。中层干部竞争上岗工作办公室将民主推荐结果按分数从高到低排列,按1:1.2的比例取前65名,以书面形式征求院纪委对65名候选人党风廉政方面的意见。
  8.党委研究。召开党委会,研究确定副处级职位拟任人选及拟任职岗位。没有合适人选的职位可以空缺。
  9.考察和公示。拟提任副处级职位的,按有关规定进行考察。将副处级职位拟任人选及拟任职岗位进行公示,广泛听取意见,接受全院教职工的监督。
  10.党委决定。召开党委会,研究确定副处级职位上岗人员。团委副书记还须经团代会选举通过,其中新提任干部第1年为试用期。
  五、政策和要求
  1.按照湘办发[1999]18号文件关于加强领导班子建设的规定,处级领导班子要形成年龄梯次结构。要体现少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部工作的有关政策。
  2.在民主推荐中,要注重干部的整体素质,做到出以公心,不徇私情。不准拉票和干扰别人投票;不准传播干部任用的小道消息;不准搞小动作或造谣中伤、打击报复;不准探听或泄露有关竞争上岗及干部任用的机密。如发现有干扰中层干部竞争上岗工作行为的,将严肃处理,决不姑息迁就。
  3.要顾全大局,服从组织安排。全院教职工要坚决实行院党委关于干部任免的决定。对不服从组织安排,经批评教育仍不改正的,将按有关规定处理。
  4.参与竞岗具体实施工作的同志,要认真实行党的干部政策,坚持原则,公道正派,严格按程序办事,严格遵守组织人事纪律,自觉接受组织和群众监督。凡涉及到本人及亲属所竞职位层次的竞岗时,其有关的发票、计票、统分、考察和干部任免工作会议均应回避。对违纪违规行为,将严肃处理。

附件:1.澳门新葡新京内设机构处级领导职数一览表
   2.澳门新葡新京正处级职位干部竞争上岗时间安排表
   3.澳门新葡新京副处级职位干部竞争上岗时间安排表



                                                二0一二年六月十七日


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